为加快建设行业特色鲜明的高水平大学，根据学校事业发展和师资队伍建设需要，2024年我校诚邀海内外优秀人才加盟，期待与您携手共进！
一、学校简介
江苏科技大学是一所以工为主、特色鲜明、本硕博人才培养体系完备的普通高等学校，是江苏省高水平建设高校，教育部本科教学工作水平评估优秀学校，教育部卓越工程师教育培养计划高校。现有博士后科研流动站4个，一级学科博士学位授权点5个，一级学科硕士学位授权点25个，硕士专业学位授予类别14个，本科专业74个；现有教职工2600余人，其中专任教师1700余人。
江苏科技大学张家港校区(以下简称张家港校区)创建于2005年，是江苏科技大学拓展办学空间、与张家港市人民政府共建的创新成果。张家港校区是经江苏省人民政府批准设立的公办校区，是江苏科技大学的重要组成部分。张家港校区坐落在全国文明城市——江苏省张家港市沙洲湖畔，校园占地856亩，交通方便、环境幽雅、设施齐全。一个“生态型、园林式、数字化”的现代化校园为学子们的求知深造创造了良好条件。
江苏科技大学苏州理工学院前身为江苏科技大学南徐学院。2012年6月，经教育部和江苏省教育厅批准，正式更名为江苏科技大学苏州理工学院，迁址江苏省张家港市。江苏科技大学苏州理工学院是由张家港市人民政府投资建设和江苏科技大学合作创办的全日制普通本科院校（独立学院）。依托江苏科技大学扎实的办学力量，学校采取新机制新模式办学，与江苏科技大学张家港校区、张家港江苏科技大学产业技术研究院协调发展，实行“三位一体”的管理模式，现设有船舶与建筑工程学院、冶金工程学院、机电与动力工程学院、电气与信息工程学院、商学院、公共教育学院和马克思主义学院七个教学单位。
二、招聘对象及应聘条件
（一）领军人才
1.应聘条件
（1）顶尖领军人才（A类）：在海内外享有很高的声望，对某一领域的发展作过重大贡献的著名专家。
（2）杰出领军人才（B类）：在海内外享受较高的声望，对某一领域的发展作过较大贡献的知名专家。
（3）青年领军人才（C类）：有较好的海内外教育经历，在某一领域有较深的造诣，显著的科研成果，承担过国家级重要项目、或获得过省部级及以上重要奖项、或发表过有重大影响力学术论文的青年学者，或与此类人才水平相当的青年学者。
（4）后备领军人才（D类）：有较好的海内外教育经历，在某一领域有一定的学术成就，承担过省部级重要项目、或获得过省部级及以上重要奖项、或在知名期刊上发表过有较大影响力学术论文的青年学者，或与此类人才水平相当的青年学者。
2.具备领军人才各层次相当水平的人员均可应聘，其中A类领军人才年龄一般不超过65周岁，B类领军人才年龄一般不超过55周岁，C类领军人才年龄一般不超过45周岁，D类领军人才年龄一般不超过40周岁。
（二）学科（学术）带头人
1.海外应聘人员
（1）博士毕业于海外知名高校（含知名研究机构）或国内博士毕业后有连续4年及以上海外教学（科研）工作经历，并在海外担任助理教授或相当层次职位2年及以上，引进时仍在海外或回国未满1年。
（2）近五年内发表领域内高质量学术论文不少于4篇，或在应用研究和技术创新领域取得突破性成果，并取得显著经济和社会效益。
（3）年龄一般不超过45周岁，特别优秀人员年龄可适当放宽。
2.国内应聘人员
（1）国内应聘人员原工作单位一般应是知名高校（含知名研究机构）的教授博导或相当层次人员。
（2）近五年内主要业绩成果（论文、项目或获奖）达到我校教授职称的评审条件。
（3）年龄原则上不超过45周岁，具有博士学位。
（三）优秀博士（博士后）
1.应聘人员
（1）海外应聘人员
海外知名高校博士毕业或在国内知名高校（含知名研究机构）获得博士学位后，有连续2年及以上的海外知名高校（含知名研究机构）博士后工作经历；博士所学专业与本科、硕士专业相同或相近；引进时仍在海外或回国未满1年。
（2）国内应聘人员
博士一般毕业于国内知名高校（含知名研究机构），所学专业与本科、硕士阶段专业相同或相近。
2.博士（博士后）年龄一般不超过33周岁，特别优秀人员年龄可适当放宽。
3.博士（后）期间，以第一作者（或导师一作本人二作）发表本学科高质量学术论文2篇及以上。
三、招聘学科（方向）/专业
部门 | 一级学科（或主方向） | 学科方向 |
张家港校区 | 土木工程 | 土木工程 |
海洋工程 | 船舶与海洋工程 | |
冶金工程 | 钢铁冶金 | |
材料科学与工程 | 增材制造 | |
机械工程 | 机电控制、机械制造、机器人、车辆工程等 | |
| 动力工程及工程热物理 | 动力工程及工程热物理 | |
控制科学与工程 | 控制科学与工程 | |
电气工程 | 电气工程 | |
计算机科学与技术 | 计算机科学与技术 | |
软件工程 | 软件工程 | |
信息与通信工程 | 信息与通信工程 | |
工商管理 | 会计学、财务管理、统计学、审计学、市场营销、新媒体营销、跨境电子商务等 | |
经济学 | 经济学、数字经济、国际商务、世界经济、金融学、国际金融、国际经济与贸易、保险学等 | |
管理科学与工程 | 大数据、供应链管理等 | |
英语 | 商务英语、英语语言文学、翻译 | |
数学 | 计算数学、应用数学、基础数学、概率论、数理统计 | |
体育 | 运动人体科学、体育人文社会学 | |
马克思主义理论 | 马克思主义理论、思想政治教育、科学社会主义、中国共产党历史 | |
法学 | 法学理论 |
四、引进待遇
学校为加盟我校的各类人才提供优厚的引进待遇，具体标准如下：
1.学科（学术）带头人及以上人才购房补贴和科研启动经费标准
（1）购房补贴
岗位类型 | 购房补贴（万元） | 备注 | |
领军人才 | A类 | 面议 | 被认定为“领军人才”的高层次人才可执行协议年薪 |
B类 | |||
C类 | |||
D类 | |||
学科（学术）带头人 | 海外 | 80-90 | |
国内 | 60-70 | ||
补充说明：首聘期内（进校前三年，下同）获批更高等级人才项目的领军人才和获批省部级及以上人才项目并达到领军人才级别的学科（学术）带头人，可兑现购房补贴差额。
（2）科研启动经费
岗位类型 | 科研启动费（万元） | |||
| 理工农类 | 经管类 | 人文社科类 | ||
领军人才 | A类 | 面议 | ||
B类 | ||||
C类 | ||||
D类 | ||||
学科（学术）带头人 | 海外 | 30-40 | 20-30 | 15-20 |
国内 | 25-30 | 20-25 | 15-20 | |
2.补充师资购房补贴和科研启动经费标准
（1）购房补贴
岗位类型 | 购房补贴（万元） | |||
总计 | 基础标准 | 上浮范围 | ||
海归博士（后） | 45-60 | 45 | 15 | |
国内博士副高、博士后 | 紧缺专业 | 40-60 | 40 | 20 |
一般专业 | 35-50 | 35 | 15 | |
国内博士 | 紧缺专业 | 35-55 | 35 | 20 |
一般专业 | 30-45 | 30 | 15 | |
补充说明：首聘期内获批省部级及以上人才项目，达到领军人才级别的海内外博士，可兑现购房补贴差额。
（2）科研启动经费
岗位类型 | 科研启动经费（万元） | |||
理工农类 | 经管类 | 人文社科类 | ||
海归博士（后） | 20-25 | 15-20 | 10-15 | |
国内博士副高、博士后 | 紧缺专业 | 10 | 8 | 6 |
一般专业 | 8 | 6 | 5 | |
国内博士 | 紧缺专业 | |||
一般专业 | ||||
3.其他引进待遇
（1）紧缺专业政策：动力工程（发动机方向)、海洋工程与技术、机械电子工程、材料科学与工程（焊接方向）、建筑学、工程管理、金融、畜牧生物工程、食品科学与工程（粮食、油脂与植物蛋白工程方向）、政治学、数学和马克思主义理论专业博士（紧缺专业博士），其购房补贴在一般专业基础上上浮5万元；轮机工程、水声工程、电气工程、信息与通信工程、计算机、会计学、体育和英语专业博士（特紧缺专业博士），其购房补贴在一般专业基础上上浮10万元。
（2）聘任方式：应聘人员若符合江苏省事业编制进编要求，学校均为其办理事业编制。
（3）业绩津贴：学科（学术）带头人按正高四档发放业绩津贴，海归博士（后）按副高一档发放业绩津贴，国内博士后、博士副高按副高二档发放业绩津贴，国内博士按副高三档发放业绩津贴；上述待遇均保留三年。
（4）职称政策：特别优秀人员可通过职称评审绿色通道申报参评高级专业技术职务。
（5）学校重点人才培养计划（深蓝人才工程）：新入职博士，若业绩成果符合我校“深蓝人才工程”培养条件，可直接申报相应人才层次培养对象。
（6）过渡房安排：优先安排入住教师公寓1年；若校内没有房源时可提供租房补贴（学科/学术带头人1500元/月，补充师资1000元/月，资助期限1年）；领军人才过渡房安排面议。
五、应聘方式
应聘者将本人简历、获奖证书等材料同时发送至邮箱，邮件主题格式为：姓名+应聘部门+应聘专业+毕业院校+博士/博士后+现聘职称。
通讯地址：江苏省张家港市长兴中路8号
江苏科技大学张家港校区党群工作部人事科（215600）
联系人：张老师、孟老师
联系电话：0512-56731010
邮箱：dzb_rs@163.com
